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彩吧助手官网IT 领导者在 2021年将面临的八大挑战

2021-02-22分享

  促进将来的事情和确保一个混淆的事情情况是 IT 指导者本年必需处理的顺手的、受盛行病影响的成绩。

  因为已往一年的,2021年,IT 专业人士将面对史无前例的应战。没有一种道路图能够指点大部门美国员工在一夜之间长途办公,也没有道路图可让他们大范围、交织地回到面临面和长途事情的混淆情况,而这是大大都公司都期望在将来几个月完成的事情方法。

  除为新的事情情况奠基手艺根底外,IT指导者在来岁还将面对很多其他受大盛行影响的应战,此中一些是这个远距聚散作时期独有的,另外一些则正在停止中,如均衡预算和储蓄人材。

  上面我们来看看自客岁以来,科技行业指导者的事情重点发作了如何的变革:新手艺的接纳、数字化转型、雇用需乞降事情场合文明。在这里,IT指导者注释了他们的构造在新的一年将怎样顺应和承受最艰难的应战。

  公司正在思索重返事情场合是甚么模样,大盛行后的后勤事情将需求思索员工的身心宁静。北美信任银行(Northern Trust)企业和机构效劳部首席信息官杰夫•麦卡特(Jeff McCarter)暗示,他的公司在计划将来事情时学会了灵敏多变。

  McCarter说:“我们在2020年第一季度开端搬进一个新的开放式事情空间,当盛行病袭来时,它看起来就像一场劫难。”“但如今我们以为,这对我们来讲将行得通,由于长途事情的状况下,我们在任何一天的办公室里只需求一小部门人,办公空间就是为这类灵敏性而设想的。”在一周中的某些日子,当团队需求聚在一同时,我们会把他们调集到一同,彩吧助手购彩我们会以差别的方法利用我们的办公空间。”

  员工内部相同平台Workvivo的首席手艺官乔·列侬(Joe Lennon)暗示,在可预感的将来,对长途事情的调解将持续停止,这能够会招致一些员工肉体慌张,这是需求企业留意的。

  Lennon 说:“跟着在办公室事情的社会本钱逐步干涸,在家事情的持久影响正在浮出水面。”“有些人感应怠倦、孤单,大概在这类新情况中很难找到事情与糊口的均衡。我们都需求找到办法,在网上从头缔造事情场合文明和办公室静态,让员工感应相互联络和到场。我们期望确保员工了解并觉得到本人是公司文明的一部门,并与我们的目的连结分歧,如许他们就可以在这类新形式下高效、高兴地事情。”

  OneStream Software的首席信息官马克•安格尔(Mark Angle)暗示,在大盛行以后,他的公司将像大大都科技公司一样,持续拥抱假造事情。他说,面对的应战是,不管员工身在那边,怎样确保公司数据的宁静,又不会让员工感应遭到障碍或有人在监督他们。

  “每次我们开端订定处理计划时,我们城市想:‘这怎样能让员工的事情更有用率?他说,我们曾经思索这些成绩好几个月了,正在勤奋走在将来的前面。“一切的手艺指导者都需求起首思索怎样缔造支出,然后再思索怎样节省本钱。我们必需弄分明怎样协助我们的员工渡过行将到来的紊乱的回归一般的历程,并以一种充足无缝的方法让他们在合作中脱颖而出。”

  艾默生主动化处理计划公司(Emerson Automation Solutions)首席手艺官彼得•佐尔尼奥(Peter Zornio)暗示,他对收集宁静的担心包罗讹诈软件和办公室和散布式事情情况的固有破绽。

  Zornio暗示:“2021年,企业必需从宁静的角度对本人的手艺和供给链弹性停止诚笃的评价和设置库存。”“防备讹诈软件和其他歹意代码需求新的办法和妙技,才气在撑持混淆开源情况的尖端手艺中连结抢先职位。”

  Lynx Software Technologies首席手艺官威尔•基冈(Will Keegan)说,IT 计划职员早就筹办好让长途手艺职员占员工总数的20%阁下,其他80%在办公室事情。到2020年,这一数字发作了逆转。

  Keegan说:“除VPN功用,IT 指导者必需许诺连结他们的收集宁静,虽然2021年时期公司大大都人——在某些状况下是局部人——都在家事情。”

  这一改变招致长途机械上的小我私家和企业数据更大水平地交融在一同,黑客操纵了这一劣势。到2021年,庇护这些混淆体系将是一个艰难的使命。

  “公司请求装备条记本电脑、平板电脑和手机等装备,这些装备能够按照员工是在处置营业方面的事情仍是在处置小我私家事件,对体系资本停止更细粒度的分派。IT指导者想要长途掌握这些体系,”Keegan说。

  他弥补说,需求有体系将企业用户的事情情况与小我私家情况隔分开来,同时庇护敏感数据免受收集和内部要挟。公司还需求监控公司资产,同时许可长途备份、晋级,和庇护和禁用长途资产的才能,这统统都利用户的事情情况可以无缝操纵。

  Elastic 的首席信息官金·霍夫曼(Kim Huffman)暗示,一旦公司完成了向长途操纵的改变,从头思索怎样最好地撑持员工的手艺需乞降福祉,疫情就加快了公司营业做法的演化。这是2020年IT指导者们的配合主题,来岁将加快数字化转型的影响,出格是胜利所需的须要妙技组合。

  Huffman暗示:“2021年的营业重点如今曾经从多年的数字转型勤奋转向存眷速率、灵敏性和火速性的数字贸易形式立异。”“向云计较的快速迁徙,和对工夫与代价的存眷,给IT指导者想要雇用的妙技带来了意想不到的变革。到2021年,除手艺特长,跟着劳动力的组成和所需手艺的开展,寻觅有才能增进变化办理的人将是主要使命。”

  Enseo首席信息官克里斯•辛格尔顿(Kris Singleton)暗示,2021年将对合作东西的本钱停止更严厉的检查,她的公司将思索能否该当引入一些基于云的体系。

  他说:“要想让数字转型项目完成ROI,你需求构建可以以可权衡的成果处理特定营业成绩的项目,得到企业一切者对目标的承认,并与流程一切者停止打仗。”“一切的手艺都必需使用于处理特定的成绩,员工必需被受权并承受怎样利用这些手艺的培训。”

  Jack Henry and Associates的首席信息官罗布•泽林卡(Rob Zelinka)暗示,在布满不愿定性的一年里,人们请求进步长途事情所需体系的不变性。来岁,他的公司将比以往任什么时候分都愈加依靠这些体系,他们也需求对他的公司对外贩卖的体系有自信心。

  Zelinka说:“我们糊口在一个全天候的天下里,人们希冀体系可以在100%的工夫内可用。”“100%一般运转工夫并没有分外的积分。假如少于这一点,你就不能不操纵你花了多年工夫博得客户的信赖。我们更情愿操纵这类信赖来投资分外的产物和效劳,以协助我们的客户鞭策他们的客户希冀从他们那边获得的成果。”

  雷神公司(Raytheon)卖力收集庇护处理计划的初级主管乔恩•切克(Jon Check)暗示,在阅历了困难的一年以后,IT团队面对着事情疲倦。刻薄的事情情况已成为公司独一稳定的身分。到2021年,状况能够会变得更糟。即便有些人回到办公室,大大都公司将持续请求增长对分离员工的IT撑持。为了顺应这类状况,Check以为IT指导者需求主动自动,在他们连续感遭到压力的时分思索他们的同事的需求。

  Check说,为了协助在团队中对立这类预期的疲倦,IT从业者必需装备来自差别部分的导师,以创立一个鼓舞合作的撑持体系。部分指导还必需许可他们的团队在需求的时分灵敏地分开事情岗亭,并一直与员工连结联络,以确保他们有权优先思索本人的小我私家和心思安康。IT 范畴布满了频仍的高压力和高风险的会商,一个好的指导者会晓得怎样以一种有用的方法表露这些信息,尽能够地限定这类压力,以便团队克制将来的应战,而不是被他们能够酿成的压力压垮。

  Ciena 副总裁兼首席信息官 Craig Williams正在思索来岁需求哪些东西来协助手艺职员宁静合作,并着眼于在混淆情况下增进立异。

  Williams暗示:“我们需求肯定一套新的合作东西,以满意我们在产物开辟和客户到场方面的长途需求,好比新的白板、非打仗式集会室和假造IT撑持。”“我们还将看到企业操纵加强理想东西来协助完成贩卖、效劳和撑持功用。思索到这些凡是不是公司手艺仓库的一部门,它将需求大批的研讨、实验和调解,以使其准确。”

  他说:“公司将接纳须要的医疗手艺,从追踪打仗者到简朴的温度计,以确保他们的事情场合契合划定。”这些安康扫描以至能够开端整合到Slack、Teams或Kloudspot等合作东西中,以确保每位员工都得到连结安康所需的信息。这能够会让人以为我们要经由过程运输宁静办理局(TSA)进入办公室,但这是有须要的。”

  OneStream Software的 Angle 还看到了企业面对的另外一个应战,即权衡谁筹办好重返办公室,谁还没有。

  Angle 说:“必需扩展用于跟踪来办公室的人能否抱病的办法,以包罗跟踪一小我私家的COVID-19疫苗接种记载。”“一个新的在家事情的天下将会与回到办公室的盼望发生正面碰撞。这不会是一个挑选题,这将是敌手艺的片面需求,需求它们能无缝地整合在家事情的员工和办公室员工的事情。”

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